为推进成都泸州商会大发展，根据《成都泸州商会五年发展规划》，结合商会工作实际，特制定成都泸州商会人才引进工作机制的规定。

  一、人才引进机制目的

     壮大商会队伍；增强商会实力；扩大商会影响；促进商会发展。

  二、人才引进的基本原则

     1、注重人才质量；

2、注重信誉；

3、守规守纪。

     三、人才引进的类型

1、大企业；

2、优秀民营企业；

3、优秀管理人才。

     四、人才引进标准

   （一）引进人才不受地域和区域限制；

   （二）人才具备的条件：

    1、企业的现金流量表；

    2、企业的利润表；

    3、企业的资产负债表；

    4、企业的银行征信系统表；

    5、可以引进有利于商会发展的个人会员。

    五、人才引进的程序

    （一）本人申请；

    （二）会员推荐；

    （三）一般会员（含常务理事、理事、监事）由本人填写申请表，秘书处会同监事会共同考核；

   （四）副会长以上本人填写申请表并提供人才具备条件表和参与公益事业证明材料，由秘书处和监事会共同考核考察。

  六、人才引进的审批

    （一）一般会员（含常务理事、理事、监事）由秘书处和监事会共同研究决定，并报成都市工商联、民政局备案；

    （二）副会长以上提交会长办公会或理事会研究决定，呈报成都市工商联审批，并报成都市民政局备案。

    七、附则

    本规定自下发之日起正式生效，在执行中将进一步完善和修订，解释权归秘书处。